Généralement, certaines entreprises proposent une assurance pour leurs salariés. Outre la couverture traditionnelle, ils optent également pour une mutuelle santé collective. Celle-ci couvre souvent la grande majorité des employés sans aucune distinction. Par conséquent, l’âge n’est pas un critère déterminant pour la souscription à une mutuelle collective. Découvrez dans cet article les différents avantages d’une mutuelle collective au sein d’une entreprise.
Qu’est-ce qu’une mutuelle santé collective ?
Une mutuelle santé collective fonctionne selon le même principe qu’une mutuelle santé individuelle. En effet, elle a pour but de prendre en charge les frais de santé du personnel.
En souscrivant à une mutuelle santé collective, l’entreprise opte pour une couverture santé. En outre, la société s’engage également à payer une partie des cotisations des salariés.
Par ailleurs, une mutuelle santé collective est souvent obligatoire au sein d’une entreprise. Toutefois, les salariés ont également la possibilité de souscrire à une complémentaire santé supplémentaire. De plus, ce type d’assurance peut également s’étendre aux frais de santé des proches du salarié.
Rappelons également que toute entreprise qui souscrit à une mutuelle entreprise obligatoire bénéficie de certains avantages fiscaux ou sociaux. De plus, la complémentaire santé s’applique à tous les employés, que ces derniers soient nouveaux ou anciens. Toutefois, il faut préciser que les employés qui étaient présents au sein de l’entreprise avant la mise en place de la complémentaire santé ont la possibilité de refuser d’adhérer à cette assurance.
En outre, la loi prévoit une dérogation pour une catégorie d’employés tels que les personnes en contrat à durée déterminée. mutuellesdefrance-38.fr vous propose la liste des employés qui bénéficient d’une dérogation.
Quels sont les avantages d’une mutuelle santé collective ?
Comme nous l’avons mentionné plus haut, cette complémentaire santé offre des avantages fiscaux aux sociétés qui y souscrivent. Toutefois, le personnel bénéficie également de certains avantages. En effet, une mutuelle santé collective est généralement plus avantageuse qu’une mutuelle individuelle. De plus, elle permet également de couvrir les enfants des employés.
Concernant les avantages fiscaux, nous pouvons mentionner les cotisations patronales et salariales. Celles-ci sont déductibles du salaire brut en maintenant la limite d’un montant égal à 7 % du plafond annuel de la sécurité sociale. À cela, il faut également ajouter 3 % de la rémunération brute annuelle.
Par ailleurs, lorsqu’un employé change d’entreprise, il peut solliciter un avantage auprès de son assureur. Ce dernier pourra lui proposer une mutuelle santé individuelle correspondant à son ancienne mutuelle. Néanmoins, on pourra noter une différence au niveau du cout.