Dans une entreprise, le service RH a un rôle de grande importance. Il participe considérablement à la réussite de la société en s’occupant notamment du recrutement, des relations sociales et de la formation professionnelle. En réalité, sa mission est vaste et prend en compte divers niveaux. Quelles sont les fonctions d’un service RH ? Nous répondons à cette question dans la suite de l’article.
Accompagnement et pilotage du projet de l’entreprise
La première mission d’un service RH consiste à accompagner et à piloter le projet de l’entreprise. Dans ce cadre, il procède à une étude de faisabilité des différentes actions que la direction de l’entreprise envisage de mettre en place.
Outre le fait qu’il s’occupe des stratégies et des opérations, le service RH assure la communication interne. En effet, il a sa charge le dialogue social. Aussi, il porte le projet d’entreprise aux employés. Si vous voulez des détails, http://techna-personal.ch.
Gestion de l’organisation et de l’administration
Sur le plan administratif, le service RH doit contrôler la bonne application des obligations légales des conditions de travail. Par exemple, c’est l’un des organes des ressources humaines qui est chargé de la gestion de la paie. Cette fonction prend en compte le calcul des bulletins de salaire. Pour effectuer ces différents calculs, le service RH doit nécessairement respecter les conventions collectives.
Gestion du personnel de l’entreprise et son développement
Une autre mission de la direction des ressources humaines consiste à gérer le personnel de l’entreprise. Pour ce faire, ce service doit tenir à jour un dossier du personnel. Il s’agit d’une mission de premier plan, car elle rend plus faciles les relations entre la direction et les salariés.
C’est d’ailleurs pour cette raison que l’embauche ou l’établissement des contrats de travail sont sous la responsabilité du service RH. Avec son suivi rigoureux, la direction RH arrive à organiser et réguler les formations professionnelles, les départs à la retraite, les ruptures de contrat…
Conseil en ressources humaines
Au sein de l’entreprise, le service RH joue également un rôle social. Il permet de porter le dialogue social à tous les niveaux hiérarchiques. Dans ce contexte, les salariés de la direction RH développent la proximité afin de recevoir les collaborateurs en entretien et trouver des solutions aux différends…
Surtout, ils prennent l’information et l’échange comme piliers pour leur démarche. C’est justement pour cette raison qu’ils sont chargés d’encadrer les élections des représentants du personnel.
Le service RH est sans aucun doute un organe de premier rang dans une entreprise. Il s’occupe essentiellement de l’accompagnement et du pilotage du projet de l’entreprise, de la gestion de l’organisation et de l’administration, de la gestion du personnel de l’entreprise et son développement et du conseil en ressources humaines.